L'étude révèle des opinions contrastées : si une amélioration générale est perçue, des difficultés d'embauche et d'intégration persistent, notamment pour les handicaps psychiques. 

Des disparités apparaissent selon la taille des entreprises et l'expérience préalable d'inclusion. 

L'accompagnement et le rôle du référent handicap sont identifiés comme des leviers clés pour une meilleure inclusion professionnelle.

Enfin, le rapport souligne le paradoxe entre l'encouragement à la transparence sur le handicap et la réticence des personnes concernées à en parler.

Nous avons encore des efforts à faire pour l’inclusion