Bilan de compétences.
Le bilan de compétences est un atout favorisant la mobilité interne ou pour accompagner l’évolution professionnelle de vos collaborateurs.
Reconversion, changement professionnel ou trouver sa voie pour avancer, je vous propose un bilan 100 % en ligne pour une meilleure flexibilité et plus de liberté.
☎ 06 19 23 58 09
La certification Qualiopi a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivantes:
Action de formation
Bilan de compétences
Présentation
La compétence est constituée de trois dimensions : savoir, savoir-faire et savoir-être. Réaliser un bilan de compétences c’est avoir la capacité d’identifier, et de mettre en avant vos qualités grâce à un travail personnel et volontaire associé à un accompagnement personnalisé.
Ce travail nous permettra d’élaborer votre nouveau projet professionnel ou de mettre en place un plan d’actions.
Objectifs pédagogiques
A l’issue du bilan, vous serez capable de :
Changer d’orientation professionnelle
Retrouver un emploi adapté à ses compétences et aspirations
Définir un nouveau projet professionnel
Reprendre un emploi après une interruption
Evoluer vers une autre fonction
Contenu du bilan de compétences
Un bilan de 20H00 en face à face sur une durée à définir. Des séances individuelles de 1H00 à 2H00 complétées par un travail personnel d’intersession.
Un entretien préalable : 45 min pour poser les bases du bilan
Une phase préliminaire : Définition et analyse du besoin
Une phase d’investigation : Analyse des motivations, aptitudes professionnelles et personnelles, détermination des possibilités d’évolution professionnelle, évaluation des connaissances générales
Une phase de conclusion : Entretiens personnalisés pour prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
Un entretien post bilan de compétences à 6 mois pour faire un point sur l’évolution de votre projet.
Handicap
Vous êtes en situation de handicap et vous souhaitez bénéficier d’un bilan ?
Merci de contacter Lydia HARY, votre référente handicap en remplissant le formulaire de contact.
Engagement
ACF-PRO est engagée dans une démarche d’amélioration continue de son accessibilité .
Nous vous proposons d’adapter la durée de vos entretiens ou de réaliser avec vous certains exercices pour mieux vous accompagner.
Evaluation de la performance
Les indicateurs de résultats seront diffusés en 2024 seront :
- Le nombre de benéficiaires en début et en fin d’accompagnement
- Le taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois
Bilan de compétences conforme à la législation :
loi du 31/12/91 (R.6322-35).
Loi N° 2018-771 du 05/09/2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Articles L6313-4 et R6313-4 à R6313-7 du code du travail.