Bilan de compétences.

PROGRAMME DE LA FORMATION

Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos points forts, vos axes d’amélioration et votre motivation pour élaborer un projet professionnel. C’est aussi une parenthèse pour prendre du recul sur votre parcours professionnel.

• Changer d’orientation professionnelle
• Retrouver un emploi adapté à ses compétences et aspirations
• Définir un nouveau projet professionnel
• Reprendre un emploi après une interruption
• Evoluer vers une autre fonction

• Aucun

Profils des bénéficiaires

• Toute personne active, salariés du secteur privé, demandeur d’emploi, professionnels indépendants, salariés du secteur public

Phase préliminaire

• Définition et analyse de la nature des besoins

Phase d’investigation

• Analyse des motivations, aptitudes professionnelles et personnelles
• Détermination des possibilités d’évolution professionnelle
• Evaluation des connaissances générales

Phase de conclusion

• Un bilan est réalisé environ 6 mois après la fin du bilan

ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE

Lydia Hary, Fondatrice d’ACF-PRO formatrice, coache professionnelle certifiée (Spécialisée en Process Communication et Analyse Transactionnelle et accompagnement des transitions professionnelles), ancien manager d’équipe membre du CODIR

SUIVI DE L'EXÉCUTION ET ÉVALUATION DES RÉSULTATS

• Grille d’auto-diagnostic des attentes et besoins partagée
• Feuilles de présence
• Début de chaque séance : définition de l’objectif et du concept/outil
• Fin de chaque séance : auto-évaluation (orale) au regard de l’objectif et partage des étapes du parcours via l’outil Visioformation
• Fin d’accompagnement : Synthèse coconstruite reprenant les points de chaque séance et les résultats atteints
• Enquête de satisfaction (A chaud)
• Entretien de suivi 6 mois après le bilan
• Enquête de satisfaction à froid

RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES

• Accueil du bénéficiaire en visio conférence
• Documents supports projetés (Outils proposés et validés ensemble)
• Mise à disposition dans un espace personnel sécurisé des supports à la suite de chaque séance
• Concepts et outils reconnus : Analyse transactionnelle, Process communication,PNL.

Taux de recommandation 2025 : 100 % à date

Un apprenant par bilan

• Délai d’accès :

Notre prestation sur mesure. Nous contacter. (En moyenne 3 semaines)

• Modalités d’accès :

L’inscription à ce module sera effective après réception des éléments suivants :
Convention de formation dument signée
L’étude des situations de handicap déclarées

Les situations de handicap peuvent être signalées lors de l’entretien de cadrage de la demande.Dans ce cas, la référente handicap, Lydia HARY étudiera les possibilités d’aménagement avec vous.

Exemples d’adaptation : format des entretiens, activation d’un sous-titrage via Teams, intégration de pauses selon les besoins, adaptation des exercices.