Bilan de compétences.
Un bilan de compétences structurant pour accompagner mobilités, repositionnements et évolutions professionnelles.
☎ 06 19 23 58 09
La certification Qualiopi a été délivrée au titre de la catégorie d'actions suivantes:
Action de formation
Bilan de compétences
BILAN DE COMPETENCES
Eligible au CPF
- Bilan à distance ou en bureau privé
- Accessible aux personnes en situation de handicap. Nous contacter
- 16 heures d’entretiens individuels (De 1H30 à 2H00).
- Entre 2 heures et 3 heures de travail personnel en intersession.
En distanciel :1600 € Net de TVA (Art. 261.4.4 a du CGI).
En présentiel :1600 € Net de TVA (Art. 261.4.4 a du CGI) + 350 € correspondants aux frais de location d’un espace de travail dans un bureau situé à Senlis.
2000 € Net de TVA (Art. 261.4.4 a du CGI).
Dernière mise à jour le 25/01/2026
PROGRAMME DE LA FORMATION
Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos points forts, vos axes d’amélioration et votre motivation pour élaborer un projet professionnel. C’est aussi une parenthèse pour prendre du recul sur votre parcours professionnel
- OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Changer d’orientation professionnelle
- Retrouver un emploi adapté à ses compétences et aspirations
- Définir un nouveau projet professionnel
- Reprendre un emploi après une interruption
- Evoluer vers une autre fonction
- PROFIL DES BÉNÉFICIAIRES
- Aucun
Profils des bénéficiaires
- Toute personne active, salariés du secteur privé, demandeur d’emploi, professionnels indépendants, salariés du secteur public
- CONTENU DE LA FORMATION
Phase préliminaire
- Définition et analyse de la nature des besoins
- Information sur les conditions de déroulement du bilan ainsi que les méthodes et techniques qui seront mises en œuvre (Le bilan de compétences respecte un cadre déontologique, il est réalisé dans un cadre confidentiel et de respect du consentement conformément à l’article L. 6313-4 du code du travail)
Phase d’investigation
- Analyse des motivations, aptitudes professionnelles et personnelles
- Détermination des possibilités d’évolution professionnelle
- Evaluation des connaissances générales
Phase de conclusion
- Entretiens personnalisés pour prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
- Un bilan à 6 mois afin de constater l’évolution de votre projet
ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE
Lydia Hary, Fondatrice d’ACF-PRO formatrice, coache professionnelle certifiée (Spécialisée en Process Communication et Analyse Transactionnelle), consultante en accompagnement des transitions professionnelles, ancien manager d’équipe membre du CODIR
SUIVI DE L'EXÉCUTION ET ÉVALUATION DES RÉSULTATS
- Grille d’auto-diagnostic des attentes et besoins partagée
- Feuilles de présence électroniques
- Entretien et définition des indicateurs de réussite
- Retour sur les indicateurs en fin de parcours
- Synthèse du bilan et plan d’action
- Inventaire de personnalité RIASEC et PROFIL PRO 2
- Entretien de suivi 6 mois après le bilan
RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES
- Accueil du bénéficiaire en visio conférence
- Documents supports projetés.
- Mise à disposition dans un espace personnel sécurisé des supports à la suite de chaque séance
- Concepts et outils reconnus : Analyse transactionnelle, Process communication,PNL.
- QUALITÉ ET SATISFACTION
Taux de recommandation 2025 : 100 % à date
- CAPACITÉ D'ACCUEIL
Un apprenant par bilan
- DÉLAIS ET MODALITES D'ACCES
- Délai d’accès :
Sur mesure. Nous contacter. (En moyenne 3 semaines)
- Modalités d’accès :
L’inscription à ce module sera effective après réception des éléments suivants :
Convention de formation dument signée
L’étude des situations de handicap déclarées</
- ACCESSIBILITÉ
Les situations de handicap peuvent être signalées lors de la demande d’inscription ou lors de l’entretien préalable. En cas de signalement, la référente handicap, Lydia HARY, prendra contact avec le candidat dans les meilleurs délais afin d’étudier les possibilités de compensation.
Evaluation de la performance
taux d'entretiens à 6 mois
%
De Janvier 2024 à Février 2025
Taux de recommandation
%
De Janvier 2024 à Février 2025
Taux de saticfaction
%
De Janvier 2024 à Février 2025
Bilan de compétences conforme à la législation :
loi du 31/12/91 (R.6322-35).
Loi N° 2018-771 du 05/09/2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Articles L6313-4 et R6313-4 à R6313-7 du code du travail.