PME, dirigeants de TPE, activez un levier de motivation et de fidélisation.
Investir dans le développement des compétences c’est susciter l’engagement des collaborateurs, booster sa capacité d’adaptation dans un contexte toujours plus exigeant.
- Bilan de compétences : Accompagner l’évolution professionnelle.
- Coaching professionnel: Valoriser les talents.
- Formation professionnelle: Développer le potentiel
☎ 06 18 23 58 09
Fondatrice Lydia HARY
En 20 années de service dans le domaine de l’assurance, j’ai accompagné et fait monter en compétences de nombreux collaborateurs.
Je sais d’expérience que la formation est un levier de performance pour vous, pour votre entreprise. Passez de l’efficacité à l’efficience : fabriquez des compétences durables.
Formatrice coache certifiée par l’Ecole de Coaching de Paris, spécialisée Process communication et Analyse transactionnelle, je m’appuie sur une solide expérience en management organisationnel pour vous aider à faire fructifier le potentiel humain de votre entreprise et aller vers une vision commune partagée.
A titre individuel, j’aide les dirigeants des TPE à se poser, trouver une nouvelle impulsion pour une meilleure adaptation au contexte évolutif de l’entreprise.
Développement des compétences :
Bilan de compétences
Le bilan de compétence est l’occasion de prendre le temps de la réflexion, d’identifier ensemble vos centres d’intérets, vos motivations pour définir un plan d’action concret, réalisable.
Formation professionnelle
Définissons ensemble le parcours pédagogique adapté à vos besoins, ceux de vos collaborateurs.
Sur mesure ou au catalogue nous identifions ensemble la formule la plus adaptée.
Coaching Individuel ou collectif
Le coaching est un moyen efficace pour que le potentiel s’exprime.
La relation de confiance est essentielle.
Faites le premier pas vers une transformation positive.
« La maitrise de la qualité commence par la formation et se termine par la formation. »
Témoignages d’expériences
Mes références
