Coaching professionnel
L’accompagnement individuel pour les managers est une clé d’excellence professionnelle, catalysant leadership, prise de décision éclairée et développement optimal des talents au service de la réussite de l’équipe.
Collectif pour accompagner vos équipes et leur manager , le coaching a des effets positifs sur la gestion des relations interpersonnelles, faire émerger le potentiel collectif ou renforcer la cohésion.
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Le coaching professionnel
Le coaching professionnel est l’accompagnement d’une personne, d’une équipe pendant une période définie. Le coach au service du coaché, s’inscrit dans une démarche de facilitateur.
Il reste centré sur l’atteinte des objectifs fixés par son client face à ses enjeux.
Le coaching professionnel peut être orienté sur la personne, la relation, le management et les objectifs peuvent être :
- Gérer son stress,
- Intégrer un nouveau poste
- Faire évoluer son identité professionnelle d’expert à manager
- Renforcer son leadership
- Gagner en confiance en soi
- Améliorer son assertivité et son pouvoir d’agir
- Prendre en main ses choix professionnels
- Améliorer ses relations avec les autres
La démarche de coaching étant fondée sur la relation, la confiance est un élément fondamental.
Le développement professionnel
Pour l’entreprise
Le développement professionnel placé au cœur de la politique de l’entreprise répond à l’attente des collaborateurs.
Travailler pour une entreprise qui aide à développer les compétences, ouvre les portes d’une évolution professionnelle fait partie d’un des besoins psychologiques fondamentaux de chacun (Le besoin de compétences).
Le choix des actions de formation doit être en adéquation avec la stratégie de l’entreprise pour rester compétitifs.
Pour l’individu
Le développement professionnel passe par les objectifs que vous vous fixez pour évoluer professionnellement. Ce sont les buts à court, moyen ou long terme qui vous serviront de moteurs pour vous aider à avancer dans votre carrière :
- Changer de travail
- Améliorer mes compétences en leadership
- Décrocher un autre poste dans mon entreprise
- Apprendre à mieux communiquer
- Faire un bilan sur mes compétences
Le coaching personnel
Le développement personnel est une formidable quête vers la réalisation de soi.
L’objectif est de se sentir mieux, d’établir des relations constructives.
Les séances de coaching sont des entretiens individuels structurés afin de vous permettre d’attendre vos objectifs. Ces moments d’échanges, se déroulent à distance en visio.
L’accompagnement traite d’une thématique dans un temps fixé (De 4 à 12 séances maximum). Chaque rencontre est espacée d’environ 1 à 2 semaines et un coaching dure entre 3 et 6 mois.
Le coaching d’équipe
Il s’agit d’un accompagnement collectif dont l’objectif est d’amener une équipe à exprimer tout son potentiel pour optimiser les compétences.
Un coaching d’équipe se déroule en plusieurs étapes :
- Etat des lieux du fonctionnement de l’équipe : interview du manager, des membres de l’équipe, observation in situ.
- Définition d’un contrat clair et des objectifs en accord avec le manager.
- Accompagnement de l’équipe : sessions de coaching collectif et individuel dans une durée limitée et déterminée ensemble.
- Bilan de l’accompagnement : retour d’expérience, plan de progrès.
Le coach ne se substitue pas à un psy….
En tant que coache, je vous accompagne à lever les blocages actuels, à trouver des solutions concrètes et efficaces pour que vous puissiez les mettre en place à court terme. Je suis orientée sur le « comment » faire pour atteindre les objectifs.
Le psy, lui, va toucher du doigt les détails intimes de la vie de ses patients et explorer le passé. La thérapie est basée sur un travail en profondeur pour aider à guérir.
Le coaching ne se substitue pas à une thérapie.