Manager RPS

PROGRAMME DE LA FORMATION

Cette formation permet aux managers de comprendre ce que sont les risques psychosociaux, leurs causes et leurs conséquences aussi bien pour eux-mêmes, pour leurs collaborateurs que pour l’association. Ils seront en capacité de prévenir les risques psychosociaux et réagir en cas de situations critiques.

• Identifier les représentations des participants sur les risques psychosociaux
• Identifier les signaux faibles, analyser les postures
• Connaître le cadre juridique des risques psychosociaux
• Comprendre les tensions internes managériales
• Identifier les zones grises du sexisme ordinaire
• Analyser une situation complexe, adopter la juste posture
• Tester des réactions managériales adaptées
• Se projeter concrètement

• Aucun

Profils des bénéficiaires

• Managers en poste ou en devenir

Représentations initiales des risques psychosociaux*

• Vidéo «Eclairages» et activité autour d’une jurisprudence
• Atelier « A quoi je dis stop / A quoi je dis go »
• Cadre juridique des risques psychosociaux
• Les agissements sexistes
• Quiz Vidéo sur le harcèlement sexuel
• Atelier « Les messages contraignants »
• Escape game : l’affaire des signaux oubliés
• Jeux de rôles : j’interviens en tant que manager
• Plan d’action individuel
• Synthèse de l’atelier

Suites possibles

• Formation santé/sécurité au travail”

ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE

Lydia Hary, Fondatrice d’ACF-PRO formatrice, coache professionnelle certifiée (Spécialisée en Process Communication et Analyse Transactionnelle), ancien manager d’équipe membre du CODIR, conceptrice de méthodes d’intervention dans le secteur de la grande précarité

SUIVI DE L'EXÉCUTION ET ÉVALUATION DES RÉSULTATS

• Feuilles de présence ou signature dématérialisée via VISIO FORMATION
• Auto-évaluation en amont (Le jour de la formation)
• Auto-évaluation post formation (Le jour de la formation)
• Questions orales ou écrites (QCM ou autre)
• Enquête de satisfaction
• Certificat de réalisation de l’action de formation

RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES

• Apports de connaissances
• Echanges interactifs avec les stagiaires
• Etude de cas pratiques (Analyses de vidéos)
• Espace extranet personnalisé pour mise à disposition documentation et ressources (VisioFormation)

A venir

Entre 5 et 12 participants

• Délai d’accès :

Sur mesure. Nous contacter. (En moyenne 3 semaines)

• Modalités d’accès :

L’inscription à ce module sera effective après réception des éléments suivants :
Convention de formation dument signée
L’étude des situations de handicap déclarées

Les situations de handicap peuvent être signalées lors de l’entretien de cadrage de la demande. Dans ce cas, la référente handicap, Lydia HARY étudiera les possibilités d’aménagement avec vous et/ou avec la personne concernée.

Exemples d’adaptation : Proposer des supports accessibles (Police sans empattement Arial ou Verdana), transmettre les documents au format numérique en amont, fournir des fiches récapitulatives.

Lorsqu’elle le juge nécessaire, la formatrice adapte le contenu de la formation suivant l’actualité, le niveau des participants ou la dynamique du groupe si plusieurs participants. Le contenu du programme est fourni à titre indicatif.